劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种常见方式，它是一种通过独立的第三方仲裁机构来解决雇主和雇员之间发生的纠纷的程序。在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据相关的我国法律法规和证据来作出裁决。
在劳动仲裁中，往往会出现一种争议，即劳动仲裁一般偏向谁。这个问题涉及到仲裁员的独立性和公正性，也是大家比较关心的一个问题。
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁的目的是为了公正地解决雇主和雇员之间的纠纷，保护双方的合法权益。仲裁员应该独立于雇主和雇员，不受任何一方的干扰和影响。
根据相关的我国法律规定，劳动仲裁员应该具备一定的资格和素质，包括我国法律知识、公正性、独立性等。在进行劳动仲裁时，仲裁员应该依法独立行使职权，不偏袒任何一方。
然而，在实际操作过程中，仲裁员可能会受到一些外部因素的影响，导致偏向某一方。例如，有些仲裁员可能受到雇主的压力，或者受到一些利益的诱惑，导致偏向于雇主。而另一些仲裁员可能会偏向于雇员，可能受到一些公众舆论或者政治压力的影响。
因此，为了保证劳动仲裁的公正性和独立性，有必要加强对仲裁员的管理和监督。仲裁机构应该建立健全的管理制度，对仲裁员进行培训和监督，确保他们能够独立公正地行使职权。
此外，雇主和雇员在选择劳动仲裁机构时，也应该注意选择具有良好声誉和专业素质的仲裁机构，避免选择那些可能偏向某一方的仲裁机构。
总之，劳动仲裁一般不应该偏向任何一方，仲裁员应该独立公正地行使职权。雇主和雇员也应该加强对仲裁员的管理和监督，确保劳动仲裁的公正性和独立性。
