年假是劳动者在工作一定年限后，享受的带薪休假制度。不同国家对于年假的规定有所不同，有的国家规定年假天数较短，有的国家规定年假天数较长。以下是一些国家对年假规定的概述。
1. 中国：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假。年假的天数根据工作年限不同而有所不同，一到十年的工作年限，年假天数为5天；十年以上的工作年限，每增加一年，年假天数增加一天，最高不超过15天。
2. 美国：美国没有统一的联邦法规规定年假天数，而是由各州自行制定。一般来说，美国大多数州规定劳动者在工作满一年后，享有10天左右的带薪年假。有些公司还会根据劳动者的工作年限和职位等因素，增加年假的天数。
3. 欧洲国家：欧洲各国对年假的规定相对较为慷慨。例如，法国规定劳动者在工作满一年后，享有25天的带薪年假；德国规定劳动者在工作满六个月后，享有24天的带薪年假；瑞典规定劳动者在工作满一年后，享有25天的带薪年假，同时还有额外的假期和加班买假的福利。
4. 日本：日本的年假规定较为灵活，取决于公司的规定。一般来说，劳动者在工作满一年后，享有10天左右的带薪年假。但是有些公司会根据劳动者的工作年限和表现，增加年假的天数。
总的来说，不同国家对于年假的规定有所不同，但都是为了保障劳动者的休息权益。劳动者在享受年假的同时，也要遵守公司和国家的相关规定，合理使用年假，保持身心健康。
