在国内劳动法中，试用期是用人单位和员工在雇佣关系初期的一段时间，用以检验员工是否符合用人单位的要求。试用期内一般不受解雇限制，用人单位可根据员工的工作表现提前终止劳动合同。但是，试用期被辞退时，员工是否有权要求用人单位给予赔偿呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期满后终止劳动合同应当提前告知员工，并支付相应的经济补偿。但是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，是否也需要支付经济补偿呢？
根据劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。因为试用期是用来检验员工是否适合岗位的时间段，用人单位有权根据员工的工作表现决定是否继续与其签订正式劳动合同。所以，如果员工在试用期被辞退，用人单位不需要给予经济补偿。
但是，如果员工认为自己在试用期内被辞退存在违法行为，可以通过劳动仲裁或者法院起诉来维护自己的合法权益。比如，如果员工被辞退是因为性别、年龄、宗教信仰等非工作相关因素，或者是因为参加工会、维权等合法活动，那么用人单位的行为就属于违法解雇，员工有权要求用人单位支付赔偿。
此外，如果用人单位在试用期内对员工做出违法行为，比如未及时支付工资、不提供劳动保护等，员工也可以要求用人单位支付赔偿。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或者法院起诉来维护自己的合法权益。
总的来说，试用期内被辞退时，用人单位一般不需要支付经济补偿。但如果员工认为自己被辞退存在违法行为，可以通过我国法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿。
