根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我国规定了女职工的产假和哺乳假政策，保障女性在生育和育儿过程中的权益。
根据我国法律规定，女职工在怀孕分娩期间享有产假。产假的具体天数根据不同情况而定，一般为98天。如果是普通分娩，产假为98天；如果是剖宫产、难产或者是在高原地区的女职工，产假可以延长至120天。在特殊情况下，如双胞胎、三胞胎等，产假也可以适当延长。
产假期间，女职工可以享受生育津贴，生活补助和生育保险待遇，以及在工作期间的社会保险待遇。
除了产假，女职工在生育后还可以享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后有一个小时的哺乳时间，如果需要，可以延长至1.5小时。哺乳假的时间可以累积，最长不得超过一天。
在工作期间，女职工可以根据自身情况，向用人单位提出延长哺乳假的请求。用人单位应当根据实际情况，合理安排女职工的哺乳时间，保障其正常哺乳需求。
总的来说，产假和哺乳假的一共天数为98天，但根据实际情况可能会有所延长。这些我国法律规定旨在保障女性在生育和育儿过程中的权益，促进社会的和谐发展。
