试用期被辞退有补偿吗？这是许多员工在遭遇试用期被辞退时所关心的一个问题。根据中国《劳动合同法》的规定，试用期被辞退是可以有一定补偿的。
首先，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，试用期内，用人单位可以解除劳动合同而不承担经济赔偿的责任。也就是说，在试用期内，用人单位可以不给予员工任何补偿而解除劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期内，用人单位解除劳动合同应当通知劳动者，并说明理由。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，但未通知劳动者或未说明理由，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。
此外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中的无固定期限、固定期限的劳动合同未依法书面解除的，劳动者要求用人单位支付赔偿的，用人单位应当支付赔偿。
因此，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，并且未通知劳动者或未说明理由，或者用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者未依法书面解除劳动合同，劳动者是有权要求用人单位支付赔偿的。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿，要根据具体情况而定。在试用期被辞退时，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时寻求我国法律援助，维护自己的合法权益。
