劳动争议诉讼时效是指劳动争议一旦发生，从事实发生之日起，经过一定的时间后，劳动者就不能要求用劳动争议诉讼的方式维护自己的合法权益了。在我国，劳动争议诉讼时效在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，下面我们来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者对用人单位提出劳动争议请求，应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六个月内提出；逾期不提出，则丧失该权利。
换句话说，劳动者在发现自己的劳动权益受到侵害后，必须在六个月内向用人单位提出劳动争议请求。如果超过这个时限，劳动者将丧失追究劳动争议的权利。这就是劳动争议诉讼时效的规定。
需要特别注意的是，劳动争议诉讼时效的计算方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，时效期间的计算，自期首日至期满止。即从劳动者知道或者应当知道自己权益受到侵害的那一天开始计算，六个月后为时效期限满，如果在这六个月内没有提出劳动争议请求，就会失去追究劳动争议的权利。
劳动争议诉讼时效的设定是为了保护用人单位的合法权益，避免劳动者长期拖延不提出诉讼请求，给用人单位造成不必要的困扰。因此，劳动者在发现劳动权益受到侵害后，应当及时向用人单位提出劳动争议请求，避免时效期限的过期。
总之，劳动争议诉讼时效对于劳动者来说是一个非常重要的我国法律概念，要时刻注意保护自己的合法权益，及时提出诉讼请求。同时，用人单位也应当尊重劳动者的权益，及时处理劳动争议，避免诉讼时效引发的我国法律纠纷。
