在中国，企业职工产假是多少天是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工产假为98天，男职工陪产假为15天。
首先，我们来看女职工的产假。根据劳动法的规定，女职工产假包括产前假、产假和哺乳假。其中，产前假通常为15天，产假为98天，哺乳假为至少4个月。这意味着，女职工在怀孕期间和产后共计有近6个月的时间可以休息养身，照顾新生儿。
而对于男职工来说，陪产假也是非常非常重要的。陪产假通常为15天，目的是让男职工有机会陪伴妻子，在宝宝出生后提供更多的照顾和支持。这对于家庭的和谐和宝宝的成长都至关非常重要。
此外，对于一些特殊情况，比如双胞胎或者高龄产妇，劳动法也给予了相应的特殊规定。对于双胞胎的产妇，产假可以延长30天；对于高龄产妇，产假也可以延长15天。这样一来，保障了这些特殊情况下的女职工和宝宝的权益。
总的来说，企业职工产假是多少天是经过严格规定和保障的。这不仅是为了保护女职工的权益，也是为了促进家庭和谐，营造一个更加人性化的工作环境。希望企业和职工都能够认真遵守相关我国法律法规，共同营造一个和谐的劳动关系。
