在我国，公司缴纳社会保险是一项法定的责任，但也存在一些情况下公司可以不用缴纳社保。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 公司未达到法定的最低人数要求。根据我国劳动法规定，公司应当在特定条件下达到一定的员工人数才需要缴纳社保。如果公司员工数量不足法定标准，公司可以暂时不用缴纳社保。
2. 公司员工工资低于最低社会保险缴纳基数。根据我国规定，公司应当按照员工实际工资缴纳社保，但如果员工工资低于最低社会保险缴纳基数，公司可以暂时不用缴纳社保。
3. 公司员工为临时工或短期工。对于一些临时性或短期性工作的员工，公司可以暂时不用为其缴纳社保。
4. 公司为自然人独资企业。在我国，自然人独资企业的所有权与个人身份是紧密相关的，因此这种类型的企业在一定条件下可以不用缴纳社保。
5. 公司为外商独资企业。外商独资企业在缴纳社保方面有一定的特殊规定，一些外商独资企业可以暂时不用缴纳社保。
6. 公司为新成立企业。对于一些新成立的企业，存在一定的缴纳社保豁免政策，公司可以在一定期限内暂时不用缴纳社保。
7. 公司为特定行业或特定地区企业。一些特定行业或特定地区的企业在缴纳社保方面有一定的政策优惠，公司可以根据相关规定暂时不用缴纳社保。
8. 公司为非盈利机构或慈善机构。非盈利机构或慈善机构在缴纳社保方面也有一定的政策优惠，公司可以根据相关规定暂时不用缴纳社保。
总的来说，虽然公司在大部分情况下需要缴纳社保，但在一些特定情况下，公司可以根据相关规定暂时不用缴纳社保。需要注意的是，公司在享受这些免缴社保的政策时，应当严格遵守相关规定，以免造成我国法律风险。
