在职场中，保险是单位对员工的一项非常重要福利。根据我国相关我国法律规定，单位必须给员工购买哪些保险呢？接下来，我们将通过我国法律的角度来分析。
首先，根据《劳动合同法》，单位需要为员工购买工伤保险。工伤保险是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害或疾病，单位需要为员工承担相应的医疗费用和工伤津贴。这是单位保障员工健康和权益的非常重要途径。
其次，根据《社会保险法》，单位还需要为员工购买社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。其中，养老保险是为员工的退休生活提供经济保障，医疗保险是为员工提供医疗费用补偿，失业保险是为员工提供一定期限内的生活保障，生育保险是为员工提供生育期间的经济支持。
此外，根据《职工医疗保险条例》，单位还需要为员工购买补充医疗保险。补充医疗保险是对医疗保险的补充，可以为员工提供更全面的医疗保障，帮助员工应对意外伤害或重大疾病的医疗费用。
总的来说，单位需要购买工伤保险、社会保险和补充医疗保险给员工，以保障员工的权益和安全。对于一家单位来说，履行购买保险的义务不仅是我国法律规定，更是对员工的责任和关心。保险可以为员工在意外或疾病发生时提供经济支持，帮助员工度过难关，保障员工的生活和工作。
