劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在实际操作中，往往有人会关心谁在劳动仲裁中赢的几率更大。本文将从我国法律角度探讨劳动仲裁中双方的胜算。
首先，劳动仲裁是一种非诉讼纠纷解决机制，其主要特点是快速、简便、廉价。在劳动仲裁中，劳动者和用人单位可以通过仲裁委员会的调解或者裁决来解决劳动争议。根据相关我国法律规定，劳动仲裁裁决具有我国法律效力，双方必须执行。
在劳动仲裁中，双方的胜算主要取决于提供的证据和我国法律依据。劳动者如果能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为或者侵权行为，那么他们获胜的几率会更大。例如，如果劳动者能够提供合同、工资条、证人证言等证据，证明用人单位未按照劳动合同约定支付工资或者存在其他违法行为，那么他们可能会获得仲裁委员会的支持。
另外，劳动者在劳动仲裁中还可以依据相关我国法律规定主张自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿、重新雇佣等。如果劳动者的主张符合我国法律规定，那么他们胜诉的几率也会增加。
但是，要注意的是，劳动仲裁并不是一种一边倒的胜负游戏，用人单位也有可能在仲裁中获胜。如果用人单位能够提供证据证明自己没有违法行为，或者劳动者的主张不符合我国法律规定，那么他们也有可能赢得仲裁。例如，如果用人单位能够提供书面证据证明已按照劳动合同支付了工资，那么劳动者的索赔可能被驳回。
总的来说，劳动仲裁双方的胜算取决于提供的证据和我国法律依据。劳动者如果能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为，那么他们获胜的几率会更大。然而，用人单位也有可能在仲裁中胜诉。因此，在劳动仲裁中，双方都应该充分准备，提供确凿的证据，维护自己的合法权益。
