五一不放假是指在五一国际劳动节这一法定节假日中，某些特定行业或岗位的工作人员不得放假，需要正常工作。这种情况在我国我国法律中是存在的，但也受到一定的限制和规定。
首先，根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，五一国际劳动节是全国性的法定节假日，通常是放假的。但在一些特殊情况下，如医疗、交通、安全等行业，需要保持正常运转，因此工作人员可能需要在节假日中工作。
其次，根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务为员工安排合理的工作时间和休息时间。五一国际劳动节作为法定节假日，雇主应当根据相关规定为员工安排休息，否则可能涉及违法行为。
对于需要在五一国际劳动节工作的特殊行业或岗位，雇主应当遵守相关我国法律规定，保障员工的合法权益。例如，应当给予员工加班工资或安排补休等措施，以弥补其在节假日工作带来的不便。
同时，员工也应当了解自己的权利，如有关加班工资、休息时间等方面的规定，及时向雇主提出要求，确保自身权益不受损害。
总的来说，五一不放假是一种特殊情况下的工作安排，但也应当在我国法律框架内进行合理规范。雇主和员工双方都应当遵守相关我国法律法规，保障员工的合法权益，确保工作的公平合理。
