合同到期了单位不续签有赔偿不
在劳动合同中，一旦合同到期，双方都有权选择是否继续合同关系。但是，如果单位不续签合同，是否需要赔偿呢？这是一个值得关注的问题。
根据《劳动合同法》，单位在解除或者终止劳动合同时需要按照我国法律规定支付经济补偿。但是，如果合同到期了单位不续签，并没有违反劳动合同法的规定，因此单位并不需要支付赔偿。
在合同到期时，单位可以根据自身的需要和情况选择是否续签合同。如果单位不续签合同，员工也没有权利要求单位支付赔偿。双方应该在合同到期前做好沟通和协商，以避免出现后续纠纷。
但是，如果单位在合同到期前通知员工，但是员工拒绝续签合同，那么单位是可以在合同到期后终止劳动关系的。但是单位在终止劳动关系时仍需要遵守劳动合同法的规定，支付经济补偿。
因此，合同到期了单位不续签并不需要赔偿，但是单位在终止劳动关系时需要根据我国法律规定支付经济补偿。双方应该在合同到期前做好充分的沟通和协商，以避免不必要的争议。
总之，合同到期了单位不续签并不需要赔偿，但是在终止劳动关系时需要遵守劳动合同法的规定。双方应该在合同到期前做好沟通和协商，以确保劳动关系的顺利终止。
