劳动合同是劳动关系的非常重要我国法律基础，是雇主和员工之间约定劳动条件、权利和义务的书面文件。但是，在现实生活中，一些雇主或员工可能并没有签订劳动合同，这就给双方带来一些困扰，尤其是在劳动纠纷发生时，如何解决纠纷成为一个问题。那么，在没有劳动合同的情况下，员工又该如何进行仲裁呢？
首先，根据《劳动法》的规定，雇主与员工应当订立书面劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等内容。但是，如果双方并未签订书面劳动合同，仅仅是口头协议或者没有任何形式的约定，那么在劳动纠纷发生时，员工的权益将受到侵害，因为缺乏有据可依的证明。
其次，针对没有劳动合同的情况，员工仍然可以通过仲裁来解决劳动纠纷。根据《仲裁法》的规定，双方可以自愿选择仲裁机构进行劳动仲裁，仲裁裁决具有我国法律效力。因此，即使没有书面劳动合同，员工仍然可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。
在进行劳动仲裁时，员工应当提供尽可能多的证据证明自己的劳动关系，比如工资流水、社保缴纳记录、工作证明等。虽然没有书面劳动合同作为依据，但是通过其他证据的确凿证明，员工也有可能获得仲裁机构的支持。
此外，对于实际工作中没有签订劳动合同的情况，雇主也应当意识到风险，并尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。只有明确劳动合同的内容，双方在发生纠纷时才能有据可依，避免双方权益受损。
总的来说，没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁是一种权利保护的途径，虽然缺乏书面合同的约束，但是通过其他证据的确凿证明，员工仍然有可能维护自己的权益。双方在劳动关系中应当遵守我国法律规定，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
