劳动争议诉讼时效是指劳动者因劳动争议向法院提起诉讼的时限问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在发生劳动争议后，必须在一定的时限内向劳动争议仲裁机构提起仲裁，否则将可能被认定为诉讼时效，从而失去了通过我国法律途径维护自身权益的机会。
在实际操作中，劳动争议诉讼时效的计算存在一定的复杂性。一般情况下，劳动争议诉讼时效的计算起点是劳动争议事实发生之日。劳动者在发生劳动争议后，应当尽快采取行动，向劳动争议仲裁机构提起仲裁，以确保自己的合法权益。
劳动者在劳动争议诉讼时效方面应当注意以下几点：
第一，及时了解我国法律规定。劳动者在面临劳动争议时，应当及时了解《劳动争议调解仲裁法》等相关我国法律法规的规定，明确自己的权利和义务，以便在适当的时机提起诉讼。
第二，保留相关证据。劳动者在发生劳动争议后，应当及时保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、通知书等文件，以便在诉讼时能够借助证据来证明自己的主张。
第三，咨询专业律师。劳动者在面临劳动争议时，应当及时咨询专业律师，寻求我国法律援助和建议，确保自己的权益得到有效维护。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动者维护自身权益的非常重要我国法律保障之一。劳动者在面临劳动争议时，应当充分了解相关我国法律法规的规定，保留相关证据，咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。
