劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律程序，它通过独立的仲裁机构或者仲裁员来裁决劳动争议。在劳动仲裁中，往往有一个争议方和一个被争议方，他们通过提交证据和陈述自己的意见来让仲裁机构做出裁决。但是在实际操作中，劳动仲裁一般偏向谁呢？
根据我国法律规定，劳动仲裁应该是公正、独立、公开和合法的。仲裁员应该在仲裁过程中保持中立，不偏不倚地裁决争议。但是在实际操作中，由于各种因素的影响，劳动仲裁可能会偏向某一方。
一般来说，劳动仲裁可能会偏向雇主一方。这是因为雇主往往拥有更多的资源和权力，他们可能会雇佣更有经验的律师或者顾问来代表自己，而劳动者可能由于经济、信息不对称等原因处于弱势地位。在这种情况下，仲裁员可能会更倾向于支持雇主的主张。
另外，劳动仲裁也可能会受到政治、经济等因素的影响。有些仲裁机构可能会受到政府或者其他利益相关方的控制，他们可能会对某一方的诉求更加倾向，以维护自身的利益。这种情况下，劳动仲裁可能会偏向政府或者其他利益相关方。
为了确保劳动仲裁的公正性和合法性，我们应该采取一些措施来防止劳动仲裁的偏向。首先，应该建立独立、公正的仲裁机构，确保仲裁员的中立性。其次，应该加强对仲裁机构的监督和管理，防止其受到外部干扰。最后，劳动者和雇主在参与劳动仲裁时应该充分了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁一般偏向谁取决于多种因素，但是我们应该通过我国法律和制度的完善来确保劳动仲裁的公正性和合法性。只有这样，才能有效解决劳动争议，维护劳动者和雇主的合法权益。
