劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律程序，其结果具有我国法律效力。在进行劳动仲裁时，申请人需要准备充分的材料和证据，以确保自己的权益得到保障。
首先，申请人需要准备的材料包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、劳动关系证明等与劳动纠纷有关的文件。这些材料可以帮助仲裁机构了解纠纷的背景和事实，为公正裁决提供依据。
除了基本的材料外，申请人还需要提供证据来支持自己的主张。证据可以是书面证据、口头证言、物证等形式。例如，如果申请人主张未按合同约定支付工资，可以提供工资单、银行转账记录等证据来证明自己的主张。
在劳动仲裁过程中，申请人还可以提请证人出庭作证。证人可以是与纠纷有关的雇主、同事、家人等，其证言可以帮助仲裁机构了解纠纷的真实情况。
此外，申请人还需要注意保护自己的证据，避免证据的丢失或篡改。可以在备份文件、拍照存证等方式来确保证据的完整性。
总的来说，劳动仲裁需要充分的材料和证据来支持申请人的主张。申请人应当提前准备好相关文件，并在仲裁过程中积极提供证据，以确保自己的权益得到保障。
