产假和哺乳假是许多国家我国法律规定的福利措施，旨在保护女性在怀孕和生育期间的权益。在大多数国家，包括中国，产假和哺乳假是由政府我国法律规定的，雇主必须遵守这些规定。
在中国，根据《劳动法》的规定，女性员工在怀孕期间享有98天的产假。这98天包括产前假、产后假和分娩假。具体来说，产前假为15天，产后假为42天，分娩假为35天。而哺乳假则根据实际情况酌情安排，通常在产假结束后的一段时间内。
产假和哺乳假的目的是保护女性员工在怀孕和生育期间的健康和权益，确保她们有足够的时间去照顾新生儿。这些福利措施也有助于提高女性员工的工作积极性和生产力，减少因怀孕在职场遇到的歧视和困难。
除了《劳动法》规定的产假和哺乳假外，一些地方政府还制定了更为慷慨的产假政策。比如，上海市规定女性员工在怀孕期间享有128天的产假，比《劳动法》规定的98天更长一些。这些地方政府的政策通常是为了更好地保护女性员工的权益，提高生育率和人口素质。
需要注意的是，雇主在员工怀孕期间不能裁员或降薪，否则可能触犯《劳动法》规定的禁止性别歧视的规定。另外，雇主也不能要求女性员工在怀孕期间从事过重的劳动，应该根据女性员工的实际情况安排工作。
总的来说，产假和哺乳假是为了保护女性员工在怀孕和生育期间的权益，确保她们有足够的时间去照顾新生儿。这些福利措施在很大程度上提高了女性员工的工作积极性和生产力，也有助于提高人口素质和劳动力资源的稳定性。
