在中国的劳动法中，试用期是员工与雇主之间一种特殊的劳动关系，旨在让雇主更好地了解员工的能力和适应性。然而，试用期内被辞退是一种常见的情况，那么试用期间被辞退公司要给赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内双方可以协商约定试用期结束的条件和方式，但试用期内被辞退是否需要给予赔偿，我国法律上并没有明确的规定。一般来说，试用期内被辞退是合法的，只要雇主有合理的理由，并符合法定程序。
在试用期内被辞退，如果雇主没有违反劳动合同法规定的程序，比如未经提前通知或未按照合同约定支付赔偿金等，员工通常是不享有赔偿的。但是如果雇主未能提供合理的解雇理由，或者是基于性别、宗教、种族等歧视性因素导致辞退，员工可以向劳动部门投诉，并有可能获得赔偿。
另外，如果在试用期内员工因工作需要受伤或患病，而雇主选择辞退员工，那么雇主可能需要支付一定的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动保障法》，雇主应当支付员工的工伤医疗费、停工留薪期间的工资、伤残津贴、护理费等。因此，如果员工认为自己在试用期内被辞退是因为工作受伤或患病，可以要求雇主支付相应的赔偿。
总的来说，试用期内被辞退是否需要给予赔偿，取决于具体的情况和我国法律规定。雇主应当遵守劳动法规定的程序和原则，合理使用试用期，避免歧视性辞退员工。员工在试用期内被辞退后，可以根据具体情况向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
