劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在实际操作中往往会出现一些争议。其中一个非常重要的问题就是劳动仲裁一般偏向谁？
根据相关我国法律规定，劳动仲裁的目的是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和平衡。因此，在劳动仲裁中，一般来说仲裁结果会偏向劳动者。
首先，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，缺乏资源和信息优势。在与用人单位发生纠纷时，劳动者往往处于被动地位，难以维护自己的权益。因此，仲裁机构在进行劳动仲裁时会更加倾向于保护劳动者的权益，确保其获得公平对待。
其次，劳动我国法律制度着重保护劳动者的合法权益。劳动法规定了一系列与劳动者权益相关的规定，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等内容，保障了劳动者的基本权益。因此，在进行劳动仲裁时，仲裁机构会更加偏向于保护劳动者的权益，确保用人单位依法履行劳动合同，不侵犯劳动者的合法权益。
然而，需要指出的是，仲裁结果并不是一成不变的。仲裁结果的公正性和合理性取决于仲裁员的独立性和公正性。如果仲裁员有利益冲突或者不公正行为，那么仲裁结果可能会偏向于用人单位。因此，为了确保仲裁结果的公正性和合理性，仲裁机构需要加强对仲裁员的管理和监督，确保其独立公正地履行仲裁职责。
综上所述，劳动仲裁一般会偏向于保护劳动者的权益，这与劳动我国法律制度的宗旨和原则是一致的。然而，为了确保仲裁结果的公正性和合理性，仲裁机构需要加强对仲裁员的管理和监督，确保其独立公正地履行仲裁职责。
