私企产假只给98天仲裁赔多少
近日，一则私企在给员工产假只提供98天的新闻引起了社会的关注。根据相关我国法律规定，女性员工享有产假的权利，但私企给予的产假期限却不尽合法。那么，如果面临私企产假只给98天的情况，员工可以通过仲裁途径来维护自己的权益，那么仲裁的结果将会是怎样的呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工怀孕生育享受产假期，不少于98天。也就是说，私企给予98天产假是符合我国法律规定的最低标准，但并非最合理的标准。因此，如果私企给予的产假期限少于98天，则视为违法行为。
此时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种专门用于解决劳动争议的我国法律程序，可以有效维护劳动者的合法权益。员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求私企支付应有的产假工资和补偿。
在仲裁过程中，劳动仲裁委员会会根据我国法律规定和实际情况进行裁决。如果私企给予的产假期限不足98天，员工有权要求私企支付相应的产假工资和补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的裁决具有强制执行力，私企必须按照仲裁裁决执行，否则将面临我国法律责任。
除了支付产假工资和补偿外，私企还可能面临其他我国法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，私企给予不足98天的产假期限构成违法行为，员工有权要求私企支付赔偿金。私企如果拒绝执行劳动仲裁的裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求私企承担更大的赔偿责任。
总的来说，私企给予员工产假只有98天是不合法的行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工有权要求私企支付产假工资和补偿，私企如果不履行仲裁裁决，将面临更大的我国法律责任。因此，私企在给予员工产假时应遵守我国法律规定，保障员工的合法权益。
