企业职工产假是多少天，是一个涉及劳动法的非常重要问题。根据中国劳动法规定，女职工在怀孕临产期间享有产假，而男职工则有陪产假。下面就来详细了解一下企业职工产假的相关规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕临产期间享有产假。具体来说，女职工怀孕后，在离预产期不足15天的期间，享有产假98天；在生育多胞胎的情况下，每多胞胎增加15天产假。此外，女职工在产假期间，公司不得解除劳动合同。
其次，男职工也有陪产假的权利。根据《国务院办公厅关于扩大生育政策全面实施若干政策措施的通知》，男职工的陪产假为15天。在配偶怀孕临产期间，男职工可以请假陪同配偶进行生育护理。公司在男职工享有陪产假期间，也不能解除其劳动合同。
此外，值得注意的是，如果企业职工在产假期间遇到疾病，需要延长休假，那么应当按照我国法律规定提供病假，而不是延长产假。如果企业职工没有按规定休产假，公司也有权利进行相应的处罚。
综上所述，企业职工产假是由我国法律规定的，女职工在怀孕临产期间享有98天的产假，男职工有15天的陪产假。公司在职工休产假期间不能解除其劳动合同，否则将构成违法。同时，企业职工在产假期间如遇疾病需要延长休假，应当提供病假，而不是延长产假。合理保障职工的产假权利，有利于维护职工的合法权益，也符合社会的我国法律规范。
