劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到其他用人单位从事劳动的行为。在我国，劳务派遣是一种常见的用工形式，但在实践中也存在一些我国法律风险和争议。
首先，劳务派遣的合法性必须符合相关我国法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣必须经过用人单位与劳务派遣单位签订书面协议，并应当明确约定双方的权利和义务。同时，劳务派遣的内容和条件应当符合我国法律规定，不能违反相关我国法律法规。
其次，劳务派遣中的用工关系应当明确。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工作应当由用人单位与劳务派遣单位签订书面协议，明确派遣双方的权利和义务。劳务派遣工作不是简单的劳务外包，派遣双方应当明确用工关系，避免出现用工关系不清晰的情况。
另外，劳务派遣中的劳动者权益应当受到保护。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣劳动者与用工单位之间应当签订书面劳动合同，明确劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等。劳务派遣劳动者应当享有与用工单位直接雇佣劳动者相同的权利和待遇，不能因为是劳务派遣而受到歧视或不公平对待。
最后，劳务派遣中的我国法律责任应当明确。如果用人单位和劳务派遣单位之间发生纠纷或争议，双方应当按照合同约定或我国法律规定解决。同时，用人单位和劳务派遣单位应当承担各自应当承担的我国法律责任，不能将责任推诿给对方。
总的来说，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了用人单位用工需求的特殊性。但是在实践中，劳务派遣也存在一些我国法律风险和争议，需要用人单位和劳务派遣单位共同遵守相关我国法律法规，保护劳务派遣劳动者的合法权益，确保劳务派遣的合法性和稳定性。
