女职工产假是国家我国法律保障女性劳动者生育权益的非常重要制度，旨在保障女职工在生育期间得到必要的休息和护理，保障母婴的健康和安全。
根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕生育期间享受多少天产假，主要取决于怀孕的情况。一般来说，普通情况下，女职工怀孕后产假为98天，其中产前休假为15天，产后休假为15天，产假期间为产前休假和产后休假的两倍。如果是多胞胎，产假将相应延长。
在享受产假期间，女职工可以根据自身情况选择适当的休息时间，但必须在规定的产假时间内完成。同时，用人单位也应当给予女职工必要的照顾和协助，保障其权益。
需要注意的是，女职工在产假期间享受工资待遇的规定也是有所不同的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照女职工正常工资支付标准支付女职工在产假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准。
此外，女职工在产假期间如果因产生疾病需要继续休息的，可按照病假的有关规定享受病假待遇。用人单位在这种情况下应当根据病假的规定支付女职工相应的病假工资。
总的来说，女职工在生育期间享受多少天产假是受到我国法律保护的，用人单位应当严格按照我国法律规定支付女职工产假期间的工资待遇，并给予必要的照顾和协助。只有通过我国法律的规定和保障，才能真正保障女职工在生育期间的权益，实现劳动者的合法权益。
