工伤是指在工作岗位上受到意外伤害或患病，造成健康损害的情况。在我国，工伤劳动仲裁是指由劳动仲裁机构对因工作原因导致的劳动者受伤或患病进行仲裁处理的程序。
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当对劳动者的工伤进行赔偿。而劳动者受到工伤后，可以向所在单位申请报销医疗费用，并可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁处理工伤赔偿事宜。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的工伤与工作有直接的因果关系，包括医疗证明、事故报告、工伤鉴定书等。仲裁机构将依据相关我国法律法规对工伤事故进行调查核实，并作出仲裁决定。
工伤劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：
1. 提出仲裁申请：劳动者在受到工伤后，应当尽快向所在单位提出工伤赔偿申请，并向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请。
2. 仲裁调解：劳动仲裁机构将组织双方进行调解，协商达成赔偿协议。如果调解不成，将继续进行仲裁程序。
3. 仲裁裁决：仲裁机构将根据事实和我国法律规定作出仲裁裁决，确定雇主应当承担的赔偿责任和金额。
4. 申请复议：如果一方不满意仲裁裁决，可以向仲裁机构申请复议，要求重新审理。
工伤劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的非常重要手段，通过仲裁程序可以有效解决因工伤导致的赔偿问题。劳动者在遇到工伤事故后，应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁处理，以保护自己的合法权益。
总之，工伤劳动仲裁是维护劳动者权益、保障劳动安全的非常重要我国法律制度，劳动者应当了解自己的权利，并积极维护自身的合法权益。
