女职工在怀孕期间和生育后享受产假是我国法律规定的权利，但非常多的人对于产假的具体条款并不清楚。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间和生育后的产假时间是多少呢？
根据我国《劳动法》，女职工怀孕生育孩子的产假时间是98天。其中，分为产前假、产后假和哺乳假三部分。产前假一般为15天，产后假一般为42天，哺乳假为98天。而如果因生产发生并发症需要延长产假时间的，可以按医疗证明延长至15天。
对于多胞胎、晚育、难产等情况，女职工在产假期间如果有特殊情况需要延长产假时间的，可以根据医疗证明和相关规定进行延长。同时，如果女职工因为怀孕流产、自然流产等情况，也可以享受一定的产假时间。
在享受产假期间，企业应当按照我国法律规定支付女职工产假工资，即以女职工在最近12个月的平均工资作为基数，支付产假期间的工资。同时，女职工在产假期间享受的各项福利待遇也应当按照我国法律规定予以保障。
对于企业而言，应当严格遵守我国法律规定，不得在女职工怀孕、生育期间歧视、辞退女职工。同时，企业也应当为女职工提供良好的工作环境和工作条件，保障女职工的合法权益。
总的来说，女职工在怀孕生育期间享受的产假时间为98天，其中包括产前假、产后假和哺乳假。对于特殊情况，可以根据医疗证明适当延长产假时间。企业应当严格遵守我国法律规定，保障女职工在产假期间的权益，为女职工提供良好的工作环境和工作条件。
