劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是在进行劳动仲裁时需要准备一定的材料和证据。那么究竟劳动仲裁需要什么材料和证据呢？以下就是一些必备的内容：
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣关系的我国法律依据，是劳动仲裁中最基本的文件之一。在劳动仲裁过程中，双方都需要提供劳动合同的复印件作为证据。
2. 工资单：工资单是证明雇佣关系的收入和福利的非常重要文件，也是劳动仲裁中的非常重要证据之一。通过工资单可以证明雇佣关系的实际支付情况。
3. 聘用函和离职证明：在劳动仲裁中，聘用函和离职证明也是必备的材料。聘用函可以证明双方的雇佣关系，离职证明则可以证明双方的终止雇佣关系的时间和原因。
4. 证据材料：在劳动仲裁中，除了上述基本文件外，还需要提供其他证据材料。比如工作日志、工作任务书、工作评估报告等，这些材料可以帮助仲裁机构了解纠纷的具体情况。
5. 相关证言：劳动仲裁可以要求双方提供证言，包括当事人、目击者等的证言。这些证言可以帮助仲裁机构了解纠纷的全貌，从而做出公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据很多，但最非常重要的是要提供与纠纷有关的真实、完整、准确的证据，以便仲裁机构做出公正的裁决。希望雇主和劳动者在劳动纠纷中能够理性沟通、妥善解决问题。
