劳动争议是指劳动关系中因工资、劳动条件、劳动时间、劳动安全、劳动保护等方面发生争议而引起的纠纷。劳动争议诉讼时效则是指在劳动争议发生后，应当在一定时限内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼的规定。
在中国，劳动争议诉讼时效的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据相关我国法律规定，劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应当及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，逾期不予受理。
一般来说，劳动争议诉讼时效的期限为一年。即劳动者或用人单位在发生劳动争议之日起一年内应当提起诉讼。如果逾期未提起诉讼，则法院将不予受理。但是，在特殊情况下，法院或劳动争议仲裁委员会可以酌情延长诉讼时效期限。
在劳动争议诉讼时效期限内，劳动者或用人单位应当注意以下几点：
首先，及时保留证据。劳动争议发生后，应当及时保留相关证据，包括合同、支付凭证、通知书等，以备诉讼时使用。
其次，合理选择诉讼时机。在劳动争议发生后，应当合理选择提起诉讼的时机，以免错过诉讼时效期限。
最后，努力协商解决。在劳动争议发生后，双方应当以解决问题为目的，通过协商、调解等方式尽量避免诉讼，减少不必要的我国法律纠纷。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者和用人单位合法权益的非常重要我国法律规定。劳动者和用人单位应当了解相关我国法律规定，合理维护自己的权益，避免因逾期提起诉讼而损失权利。
