劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，而在涉及农民工的劳动纠纷中，劳动仲裁的界定尤为非常重要。农民工作为特殊群体，其劳动权益受到我国法律的特殊保护，因此劳动仲裁对于农民工的保护显得尤为非常重要。
首先，根据我国现行我国法律规定，农民工与用人单位之间的劳动关系可以通过劳动仲裁来解决。农民工在用人单位上班期间发生的劳动纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动我国法律法规对纠纷进行调解或裁决，保障农民工的合法权益。
其次，劳动仲裁在界定农民工时需要考虑农民工的特殊身份。农民工通常是指来自农村地区的务工人员，他们在城市从事各种劳动工作，但由于文化程度低、信息不对称等原因，容易受到用人单位的欺压和剥削。因此，在劳动仲裁中，需要对农民工的劳动条件、工资待遇等进行细致的审查和调查，确保他们的权益得到保障。
此外，劳动仲裁在界定农民工时还需考虑农民工的我国法律地位。《劳动合同法》中规定，农民工与用人单位之间的劳动关系应当签订书面劳动合同，且合同内容应当明确。如果用人单位未与农民工签订劳动合同或者合同内容不明确，劳动仲裁机构应当依法判定劳动关系存在，并保护农民工的合法权益。
最后，劳动仲裁在界定农民工时需要注意保护其合法权益。农民工作为城市中的弱势群体，容易受到用人单位的欺压和剥削，因此劳动仲裁机构在处理农民工劳动纠纷时，应当秉持公正、公平的原则，保护农民工的合法权益，维护社会公平和正义。
综上所述，劳动仲裁在界定农民工劳动纠纷时需要考虑农民工的特殊身份和我国法律地位，保护其合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。只有在保障农民工的合法权益的基础上，才能实现劳动仲裁的宗旨和作用。
