私企产假只给98天仲裁赔多少
随着社会的不断进步，越来越多的女性在工作和生育之间面临着困扰。在中国，女性的产假是由国家我国法律规定的，但是在私营企业中，有些公司可能会不按我国法律规定给予女性足够的产假。那么，如果私企只给98天的产假，女性可以通过仲裁来要求赔偿吗？
根据《劳动合同法》的规定，女职工生育后享有产假。产假的具体天数根据生育的情况而定，一般为98天至158天不等。如果私企只给98天的产假，就属于违法行为。女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，女职工可以向劳动仲裁机构投诉公司不给足够的产假，要求公司支付相应的赔偿金。根据相关我国法律规定，公司应当按照女职工实际享受的产假天数支付相应的工资。如果公司只给98天的产假，女职工可以要求公司支付剩余的产假工资。
其次，女职工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司解除女职工的劳动合同，必须经过合法程序，并支付相应的经济补偿。如果公司因为女职工要求享有合法的产假而解除劳动合同，女职工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，女职工还可以要求公司支付精神损失赔偿金。在生育期间，女性身心受到极大的压力，如果公司不给予足够的支持和理解，使女职工产生精神上的伤害，女职工可以要求公司支付相应的精神损失赔偿金。
总的来说，如果私企只给98天的产假，女职工可以通过仲裁来要求赔偿。女职工可以要求公司支付剩余的产假工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及精神损失赔偿金。通过劳动仲裁，女职工可以维护自己的合法权益，使私企意识到尊重女性职工的非常重要性。
