劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。在劳动仲裁期间，双方当事人往往会关注一个非常重要问题，那就是工资如何计算。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间应当继续支付工资。具体来说，工资的计算方式主要取决于以下几个因素：
首先，如果劳动者与用人单位之间存在书面劳动合同，那么工资的计算应当按照合同约定执行。如果合同中有明确规定劳动仲裁期间的工资支付方式和标准，那么双方应当按照合同执行。
其次，如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同或者合同中没有规定劳动仲裁期间的工资支付方式和标准，那么可以参照国家有关规定进行计算。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间的工资支付标准应当不低于当地最低工资标准。
此外，如果劳动者在劳动仲裁期间继续履行工作，那么他应当按照正常的工作时间和工作内容计算工资。如果劳动者因为劳动争议暂停工作，那么他的工资应当根据实际情况进行调整，但是不能低于最低工资标准。
最后，劳动仲裁期间工资的支付应当及时足额。用人单位应当按照约定或者相关规定向劳动者支付工资，不能拖欠或者减少工资。否则，用人单位可能会被要求支付相应的赔偿金。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算应当遵循合同约定、我国法律规定和公平原则，确保劳动者的合法权益不受损害。双方当事人在劳动争议期间应当保持沟通，尽量通过协商解决问题，避免走向劳动仲裁程序。
