国庆节是中国的传统节日，是为纪念中华人民共和国成立而设立的全国性节日。每年的国庆节是10月1日，是中国人民欢庆的日子。在国庆节期间，许多企业会安排员工加班来应对节日期间的工作量，但是很多员工对国庆节加班费的具体安排并不清楚。
根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是全民休息的日子，如果企业需要员工在法定节假日加班工作，应当支付加班费。国庆节作为法定节假日，员工在国庆节加班应当享受法定节假日加班费。
根据《劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日加班，用人单位应当按照下列规定支付加班工资：
1. 在法定节假日正常工作时间内工作的，支付工资的基本工资的三倍；
2. 在休息日正常工作时间内工作的，支付工资的基本工资的二倍；
3. 在休息日加班工作超过四小时的，支付工资的基本工资的三倍；
4. 在休息日加班工作不满四小时的，支付工资的基本工资的两倍。
根据上述规定，员工在国庆节加班工作应当按照法定节假日加班费的标准进行支付。具体来说，国庆节加班工资应当按照员工的基本工资的三倍进行支付。
需要特别注意的是，国庆节作为法定节假日，企业必须经过员工同意才能安排员工在国庆节加班工作。如果企业未经员工同意擅自安排员工在国庆节加班工作，应当按照法定节假日加班费的标准支付员工加班费。
总之，国庆节加班费是按照《劳动法》的规定进行支付，员工在国庆节加班工作应当获得相应的加班费。企业在安排员工在国庆节加班工作时，应当遵守相关我国法律法规，尊重员工的权益，确保员工在法定节假日加班获得相应的补偿。
