在我国，私企产假通常只有98天，这与国家规定的产假期限180天存在较大差距。那么，如果私企仅给员工98天的产假，员工可以通过仲裁途径来要求赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育时享有产假，产假期限为98天。如果私企未按照法定的产假期限给予女职工产假，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将根据我国法律规定来判定公司是否存在违法行为。
如果仲裁结果确认公司存在违法行为，公司将需要承担相应的我国法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司可能需要赔偿女职工因公司未按规定给予产假而造成的经济损失。
赔偿的具体金额将根据女职工的实际经济损失来确定。经济损失包括女职工因未获得完整产假而导致的收入减少、医疗费用增加等方面的损失。仲裁委员会将根据实际情况来判定赔偿金额。
值得注意的是，仲裁结果是具有我国法律效力的，公司必须按照仲裁结果来履行赔偿义务。如果公司不履行赔偿义务，女职工可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁结果。
因此，私企给予女职工的产假期限不得低于法定的98天。如果私企未按照法定规定给予产假，女职工有权利通过仲裁途径来要求赔偿。仲裁结果具有我国法律效力，公司必须履行赔偿义务，否则将面临强制执行的风险。
