劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位选派员工到用人单位从事劳动，用人单位支付劳务派遣费用的一种用工方式。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指用人单位向劳务派遣单位借用劳动者，由劳务派遣单位向用人单位收取劳务报酬，并向劳动者支付劳动报酬的劳动关系。劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用人单位没有直接的劳动关系。
劳务派遣的特点是劳动者与用人单位之间没有直接的雇佣关系，用人单位不承担直接的用工风险，而是通过与劳务派遣单位签订协议，借用劳务派遣单位提供的劳动力。劳务派遣适用于一些短期用工需求较大的情况，如季节性用工、临时性用工等。
在实际操作中，劳务派遣存在一些我国法律风险需要注意。首先，用人单位与劳务派遣单位之间的合同关系需要明确规定双方的权利义务，包括用工数量、用工期限、劳动报酬等内容。其次，劳务派遣单位需要严格遵守劳动我国法律法规，保障劳动者的权益，确保劳动合同的签订和履行符合我国法律规定。再次，用人单位在接收劳务派遣劳动者时，需对劳务派遣单位提供的员工进行合法性审查，确保员工具备相应的从业资格和工作能力。
此外，劳务派遣单位应当定期对派遣员工的工作情况进行监督和检查，及时处理员工的工作纠纷和问题，避免劳务派遣关系中出现劳动争议。在劳务派遣关系中，用人单位应当与劳务派遣单位建立良好的沟通机制，及时沟通工作需求和员工表现，协商解决可能出现的问题。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，能够满足用人单位短期用工需求，同时也需要双方严格遵守我国法律法规，保障劳动者的权益，避免出现劳动纠纷和我国法律风险。只有建立健全的劳务派遣机制，才能让劳务派遣关系更加稳定和可靠。
