根据《劳动法》规定，每年的年假是劳动者在取得一定工作年限后，享受的带薪休假时间。年假的国家规定天数是根据劳动者的工作年限和工作性质来确定的，具体规定如下：
1.工作年限在1年以上不满10年的劳动者，年假天数为5天。
2.工作年限在10年以上不满20年的劳动者，年假天数为10天。
3.工作年限在20年以上的劳动者，年假天数为15天。
需要注意的是，劳动者在享受年假时，应当提前向用人单位请假，并经用人单位同意。如果劳动者未能按规定提前请假，用人单位有权拒绝其休假。
此外，劳动者在休年假期间，仍然享有工资待遇，用人单位不得因其休假而降低其工资标准。如果用人单位未按规定支付劳动者年假期间的工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求补偿。
总的来说，年假是劳动者的合法权益，用人单位应当严格按照国家规定的年假天数给予劳动者休假，并支付相应的工资待遇。劳动者也应当依法享受年假，提升身心健康，保障工作效率。
