没有劳动合同怎么仲裁？这是一个常见的问题，尤其是在一些非正规就业形式下，劳动合同并不完善或者根本没有签订的情况下。在这种情况下，劳动者的权益如何得到保障？仲裁是一个有效的解决方式吗？
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确定劳动关系的协议。劳动合同对于确立双方的权利义务非常非常重要，可以有效地保护劳动者的合法权益。然而，在一些情况下，劳动合同并不完善或者根本没有签订。
在没有劳动合同的情况下，劳动者的权益如何得到保障呢？根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁委员会进行调解和仲裁。这意味着，即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
那么，在没有劳动合同的情况下，劳动仲裁委员会如何确定双方的权利义务呢？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会可以根据事实和我国法律规定，结合双方的陈述和证据，作出公正的裁决。这意味着，即使没有劳动合同，仲裁委员会也可以根据相关我国法律规定来确定双方的权利义务。
总的来说，没有劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动仲裁委员会可以通过调解和仲裁程序来处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。因此，即使没有劳动合同，劳动者也可以通过仲裁来维护自己的权益。
当然，为了更好地保护自己的权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该尽量明确双方的权利义务，并避免出现合同不完善或者没有签订的情况。只有充分了解自己的权益，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。
