根据中国《劳动法》规定，妇女产假为98天，其中其中包括产前、产后假和产假。而丈夫的陪产假则是根据《国务院关于调整职工生育津贴和产假标准的通知》规定，目前为15天。
陪产假是指在妻子生孩子期间，丈夫可以请假照顾妻子和新生儿的时间。陪产假的设立旨在促进家庭和谐，增强夫妻之间的亲情，同时也给予丈夫更多照顾新生儿和妻子的机会。
根据《国务院关于调整职工生育津贴和产假标准的通知》，陪产假的15天可以连续休假，也可以分开休假，但是一定要在妻子产假期间内休完。如果丈夫在妻子生孩子的这段时间内没有安排陪产假，就会错过这个照顾家庭的机会。
陪产假的设立是为了呼应“全面二孩”政策，给予夫妻更多的照顾孩子的时间。同时，陪产假的安排也可以缓解妻子生孩子后的压力，让夫妻之间的关系更加和谐。
在我国法律上，雇主应当尊重员工的陪产假权利，不得因此而歧视员工。员工在享受陪产假期间，雇主应当按照规定支付工资，保障员工的合法权益。
总的来说，妻子生孩子丈夫的陪产假是15天，这段时间内，丈夫可以全心全意照顾妻子和新生儿，让家庭更加和谐幸福。同时，雇主也应当尊重员工的陪产假权利，确保员工在享受陪产假期间的合法权益。
