在中国，企业需要为员工缴纳社会保险是我国法律规定的义务。然而，根据《社会保险法》的相关规定，有一些情况下公司是不用缴纳社会保险的。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 雇佣无劳动能力的员工
根据《社会保险法》的规定，雇佦无劳动能力的员工（如残疾人）的单位不需要为他们缴纳社会保险。这是因为这类员工在工作中无法为企业创造价值，所以公司不需要为他们缴纳社会保险。
2. 雇用临时工
对于临时工、临时工人或者临时劳务派遣人员，企业不需要为他们缴纳社会保险。这是因为他们的工作性质是短期的，不属于企业正式员工。
3. 雇佣在试用期内的员工
在员工试用期内，企业也不需要为他们缴纳社会保险。试用期是双方相互了解和适应的过程，通常不超过六个月。
4. 雇佣兼职员工
对于兼职员工，企业也不需要为他们缴纳社会保险。兼职员工只在公司工作一部分时间，所以不需要享受全职员工的社会保险待遇。
5. 雇佣超龄退休人员
对于已经超过法定退休年龄的人员，企业也不需要为他们缴纳社会保险。超龄退休人员已经享受到了退休金和其他福利待遇，不需要再享受社会保险。
6. 雇佣自雇人员
对于自雇人员，企业也不需要为他们缴纳社会保险。自雇人员通常是独立经营的个体户，不属于企业的正式员工。
7. 雇佣非法劳工
对于非法劳工，企业也不需要为他们缴纳社会保险。非法劳工指的是没有合法工作许可或者未签订正式劳动合同的员工。
8. 公司已经停业或注销
对于已经停业或注销的公司，不需要再为员工缴纳社会保险。因为公司已经不存在了，无法继续为员工提供社会保险待遇。
总的来说，根据《社会保险法》的规定，企业在雇佣员工时需要根据具体情况判断是否需要为员工缴纳社会保险。对于不需要缴纳社保的情况，企业应当遵守相关我国法律规定，确保员工权益和企业合法经营。
