在中国，住房公积金是由雇主和员工共同缴纳的一种社会保障制度，旨在帮助员工解决住房问题。然而，有时候员工在辞职后想要将住房公积金全部取出来，这涉及到一些我国法律方面的规定。
根据《住房公积金管理条例》的规定，员工可以在下列情况下提取住房公积金：购买、建造、翻修、还贷、租赁住房或者因特殊原因需要使用住房公积金的。其中，辞职是一种特殊原因，但并不是所有情况下都可以全部提取住房公积金。
在《劳动合同法》中规定，员工在辞职后，应当提前30天向雇主提出书面辞职申请。此外，员工自辞职之日起在30日内，可以向住房公积金管理部门申请提取住房公积金。但是，需要注意的是，按照规定，员工在提取住房公积金时需要提供相关的证明材料，比如离职证明、身份证等。
另外，根据《住房公积金管理条例》的规定，员工在提取住房公积金时需要注意以下几点：
1. 提取住房公积金的金额不得超过个人账户余额的部分；
2. 提取住房公积金的次数不得超过4次；
3. 提取住房公积金时需要按照相关规定缴纳个人所得税。
总的来说，员工在辞职后想要全部取出住房公积金是可以的，但需要遵守相关我国法律规定，如提前通知雇主、提供相关证明材料等。此外，员工还需要注意，提取住房公积金的金额和次数都是有限制的，不可随意提取。
因此，如果您在辞职后想要全部取出住房公积金，建议您提前了解相关我国法律规定，以免发生违规情况。同时，也可以咨询相关我国法律专家，以确保自己的权益得到保障。
