在生活中，遇到亲人离世是一件非常痛苦的事情。为了让员工有足够的时间处理家庭事务和悲痛，我国规定了丧假制度。按照《劳动法》和相关法规规定，丧假是指因亲属丧世而应当享受的假期。但是，有些人可能不清楚丧假的具体规定，尤其是在涉及哪些亲属可以享受丧假的时候。本文将就丧假三天指哪些亲属来进行介绍。
首先，根据《劳动法》的规定，员工可以享受三天的丧假。在这三天的丧假中，员工可以用来处理家庭事务、参加亲属丧葬和悼念等活动。那么，究竟哪些亲属可以享受丧假呢？
根据相关法规规定，可以享受丧假的亲属包括父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹等直系亲属。这些亲属遇到不幸离世时，员工都可以申请丧假。值得注意的是，对于远亲或者其他亲戚的丧事，员工是没有权利享受丧假的。
此外，根据《劳动法》的规定，员工在享受丧假的时候，可以根据具体情况选择连续休假或者分开休假，但是总休假天数不能超过三天。而且，员工在享受丧假期间，应当按照公司规定提供相应的证明材料，如亲属的死亡证明、户口本等。
对于雇主而言，应该尊重员工的丧假权利，不得以任何理由拒绝员工的丧假申请。而且，雇主应当在员工返岗后妥善处理其工作安排，避免因丧假而给员工带来额外的工作压力。
总的来说，丧假是为了让员工有足够的时间处理家庭事务和悲痛，因此在享受丧假的时候，员工应当严格按照我国法律法规的规定进行申请，并提供相应的证明材料。雇主也应当尊重员工的丧假权利，避免给员工带来额外的困扰和压力。
