劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但是并非所有劳动争议都适合通过劳动仲裁来解决。在某些情况下，劳动仲裁机构可能会拒绝受理某些劳动争议。下面我们来看看劳动仲裁不予受理的6个条件。
第一，劳动争议不属于劳动争议仲裁法规定的劳动争议范围。劳动争议仲裁法规定了哪些劳动争议可以通过劳动仲裁解决，如果劳动争议不属于法定范围，则劳动仲裁机构可能会拒绝受理。
第二，劳动争议双方已经达成和解协议。如果劳动争议双方在事先达成了和解协议并达成了一致意见，那么劳动仲裁机构可能会认为没有必要再进行仲裁。
第三，劳动争议双方已经向人民法院起诉。如果劳动争议双方已经向人民法院提起诉讼，那么劳动仲裁机构可能会认为没有必要再进行仲裁，因为法院已经介入处理。
第四，劳动争议事实清楚，证据充分。如果劳动争议的事实清楚，证据充分，可以直接判决，不需要通过仲裁程序来解决。
第五，劳动争议不属于劳动仲裁机关的管辖范围。如果劳动争议不属于劳动仲裁机关的管辖范围，或者有其他专门的仲裁机构可以解决该争议，劳动仲裁机构可能会拒绝受理。
第六，劳动争议双方当事人中有一方无合法代表资格。如果劳动争议的一方当事人无合法代表资格，劳动仲裁机构可能会拒绝受理，因为没有合法的当事人参与仲裁程序。
总的来说，劳动仲裁机构不会轻易拒绝受理劳动争议，但在某些情况下确实会存在拒绝受理的情况。当劳动争议不符合上述条件时，劳动仲裁机构可能会考虑拒绝受理该劳动争议。
