劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在劳动仲裁中，需要搜集一定的材料和证据来支持自己的主张。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供与劳动关系纠纷相关的基本证据，包括劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录等。这些基本证据可以帮助仲裁机构了解纠纷的具体情况，为裁决提供依据。
其次，劳动仲裁需要提供与纠纷事实相关的证据，比如证人证言、视频录像、照片等。这些证据可以帮助证实双方的主张，对于事实清楚、证据确凿的纠纷，有利于仲裁机构做出公正的裁决。
另外，劳动仲裁还需要提供与我国法律依据相关的证据，比如相关我国法律法规、劳动合同条款等。这些证据可以帮助仲裁机构了解我国法律规定的具体内容，为裁决提供我国法律依据。
此外，劳动仲裁还需要注意保护证据的完整性和真实性，防止证据被篡改或伪造。在搜集证据时，应尽量采用权威的途径，确保证据的真实性和可信度。
总的来说，劳动仲裁需要搜集全面、准确的材料和证据，包括基本证据、事实证据和我国法律依据等，以便仲裁机构能够全面、公正地了解纠纷的情况，做出合理的裁决。希望双方在劳动仲裁中都能提供充分的证据，以维护双方的合法权益。
