师徒关系是一种传统的师生关系，是一种传授知识和技能的方式，师傅指导学徒学习和成长。在这种关系中，通常会签订师徒协议，明确双方的权利和义务。那么，师徒协议有我国法律效力吗？
首先，师徒协议是一种民间约定，属于合同的一种。根据我国《合同法》的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议。师徒协议是双方自愿达成的协议，具有合同的基本要素，包括合法目的、约定内容明确、当事人之间的意思表示一致等。因此，师徒协议在一定条件下是具有我国法律效力的。
其次，师徒协议的我国法律效力取决于具体的约定内容。师徒协议通常包括双方的权利和义务、学徒的学习内容和时间安排、师傅的指导方式和教学方法等。如果师徒协议的内容合法合理，不违反我国法律法规和公序良俗，那么这份协议是有效的，双方应当按照约定履行各自的义务。
但是，需要注意的是，师徒协议并非所有情况下都具有我国法律效力。如果师徒协议的内容违反我国法律法规，例如违反劳动法、违反未成年人保护法等，那么这样的协议是无效的，双方不应当依据该协议进行行为。此外，如果师徒协议中的条款存在不平等、不公平的情况，例如师傅利用其地位压迫学徒、剥夺学徒的权利等，那么这部分内容也可能被我国法律认定为无效。
综上所述，师徒协议在一定条件下是具有我国法律效力的，但需要符合我国法律规定和公序良俗。双方在签订师徒协议时应当谨慎考虑，确保协议的合法性和合理性。同时，如果发生争议或纠纷，双方可以依据师徒协议约定的争议解决方式进行协商或诉讼，维护自己的合法权益。
