丧假是指因家庭有亲属去世而需要请假的情况。一般来说，丧假通常是指员工因父母、配偶、子女等近亲去世而需要请假。那么，究竟哪些亲属可以享受丧假呢？根据我国相关我国法律法规的规定，丧假三天指的是哪些亲属呢？
首先，根据《劳动法》的规定，我国的劳动者在一定情况下可以享有丧假。丧假是为了让员工有时间处理家庭亲属去世所带来的事务，因此对于丧假的亲属范围也有一定的规定。
根据《劳动法》的规定，员工的丧假通常适用于配偶、父母、子女等直系亲属。具体来说，丧假通常包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属。这些亲属之间的关系比较直接，因此在我国法律上享有丧假的权利。
另外，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期间，员工的丧假一般为三天。这三天的时间是为了让员工有足够的时间处理家庭亲属去世所带来的事务，同时也能够让员工有时间去悼念亲属。
在实际工作中，如果员工需要请丧假，一般需要提供相关的证明材料，比如丧亲的丧葬通知书、丧葬证明等。员工可以根据公司的规定提出请假申请，公司也应该尊重员工的丧假权利，给予适当的时间和支持。
总的来说，丧假是为了让员工有时间处理家庭亲属去世所带来的事务，同时也能够让员工有时间去悼念亲属。在我国的我国法律规定中，丧假一般适用于配偶、父母、子女等直系亲属。在实际工作中，员工需要根据公司规定提出请假申请，并提供相关证明材料。
