丧假是指因家庭成员去世而给予员工的休假。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工可以享受丧假。但是，有些员工可能不清楚丧假三天指哪些亲属。下面我们来详细了解一下。
根据《劳动法》，员工可以享受的丧假时长根据不同亲属的去世情况而定。对于配偶、父母、子女的去世，员工可以享受丧假三天。对于配偶的父母、子女的配偶的去世，员工可以享受丧假一天。而对于祖父母、配偶的祖父母、父母的配偶的祖父母的去世，员工可以享受丧假一天。对于兄弟姐妹的去世，则不属于丧假范围。
需要注意的是，不同公司可能有不同的规定，一些公司可能会根据具体情况灵活安排丧假时长。但是，在享受丧假时，员工需要提供相关亲属去世的证明文件，如死亡证明、丧葬用品购买发票等。
此外，在享受丧假时，员工的薪资待遇也是需要注意的。根据《劳动法》，在享受丧假期间，公司应当继续支付员工工资。但是有些公司可能会根据具体情况进行调整，员工需要与公司协商一致。
总的来说，丧假是为了给员工在家庭成员去世时提供必要的休息时间和精神慰藉。员工在享受丧假时，应当遵守公司的相关规定，并提供必要的证明文件。同时，公司也应当尊重员工的权益，给予适当的薪资待遇。
