在现代社会中，试用期是很多公司用来筛选员工的阶段。在试用期间，雇主可以根据员工的表现来决定是否继续雇用。然而，很多员工在试用期被辞退后会产生疑问，即在试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿。
根据中国劳动法的相关规定，试用期被辞退公司不一定需要给予赔偿。因为试用期是雇佣关系的一种特殊期限，雇主有权根据员工的表现来决定是否继续雇用。如果员工在试用期表现不佳或者不符合公司的要求，雇主有权终止雇佣关系而不需要支付任何赔偿。
然而，也有一些特殊情况下，公司在试用期被辞退员工可能需要支付赔偿。例如，如果雇主在试用期内没有遵循合同规定或者违反了劳动法的相关规定而导致员工被辞退，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
此外，在一些特殊情况下，员工在试用期被辞退后也可以要求公司支付赔偿。例如，如果公司在试用期内没有向员工提供必要的培训或者工作条件，导致员工无法胜任工作而被辞退，员工可以要求公司支付相应的赔偿。
总的来说，根据中国劳动法的相关规定，试用期被辞退公司不一定需要支付赔偿。但在一些特殊情况下，公司可能需要承担相应的赔偿责任。因此，员工在试用期被辞退后，可以根据具体情况来要求公司支付赔偿。
