试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么在试用期内被公司辞退，可以有经济补偿吗？我们一起来看下。
试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿，同时公司需要提供相关证据证明，该员工不符合录用条件，不能证明则需要提供经济补偿。
以下四种类型解除劳动合同，应支付经济补偿：
1、试用期员工“被迫离职”；
2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同；
3、用人单位非过失性解约；
4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
相关法规
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 、严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
(六) 、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 、未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五) 、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
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