在中国我国法律中，加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者工作的时间。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。而在特殊情况下，用人单位可以依照我国法律规定延长工作时间，但是延长工作时间不得超过每日三小时，每月三十六小时。
那么除夕那天上班算加班吗？根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日。在这些法定节假日上班的，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班工资，一般来说，加班工资是平时工资的1.5倍。
然而，对于除夕这一天是否算法定节假日，我国法律并没有明确规定。在实际工作中，有些用人单位会将除夕当做法定节假日，全天放假；有些用人单位则会要求员工上班，并且不支付加班工资。对于这种情况，劳动者可以根据自己的实际情况和用人单位的规定来进行投诉或协商。
总的来说，除夕是否算加班要看用人单位的规定和劳动者的实际情况。如果用人单位要求员工上班并且不支付加班工资，劳动者可以通过我国法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。
