劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，由专门的劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决的程序。在劳动仲裁期间，工资的计算方式是很多劳动者关心的问题。
根据我国《劳动法》相关规定，劳动仲裁期间，劳动者仍然有权获得基本工资。基本工资是劳动者根据劳动合同或者劳动关系发生的法定关系确定的工资。在劳动仲裁期间，雇主应按照劳动合同中约定或者我国法律规定支付劳动者基本工资。
此外，根据《劳动法》的规定，如果劳动者因劳动争议被暂停工作，或者劳动者不能正常工作的，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。如果劳动合同未约定或者约定不明确，雇主应支付劳动者基本工资。
在劳动仲裁期间，劳动者还可能获得其他补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，雇主违反劳动合同或者有关我国法律法规的规定，导致劳动者权益受到损害的，劳动者有权要求雇主支付经济补偿。这些经济补偿可能包括因劳动者停工或者不能正常工作而导致的损失。
总的来说，在劳动仲裁期间，劳动者有权获得基本工资和其他经济补偿。雇主应按照劳动合同约定或者我国法律规定支付劳动者应得的工资和补偿。如有疑问或纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
