在劳动仲裁期间，工资的计算方式是一个备受关注的议题。根据相关我国法律规定，劳动仲裁期间工资的计算方法主要是根据劳动者的实际工作情况来确定的。
首先，劳动仲裁期间工资的计算应该以劳动者实际工作的时间和工作量为基准。如果劳动者在劳动仲裁期间继续工作，那么根据相关我国法律规定，雇主应当按照劳动者的正常工资标准支付工资。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间未能继续工作，那么根据相关我国法律规定，雇主应当按照劳动者的工作能力和工作经验等因素来确定工资的支付标准。在确定工资支付标准时，应当综合考虑劳动者的实际情况和雇主的经济能力等因素。
此外，劳动仲裁期间工资的计算还应当考虑到我国法律规定的最低工资标准。根据相关我国法律规定，雇主应当按照当地政府规定的最低工资标准支付工资，不得低于最低工资标准。
总之，在劳动仲裁期间工资的计算中，应当遵循我国法律规定，并且应该根据劳动者的实际情况和工作能力等因素来确定工资的支付标准。同时，雇主应该遵守最低工资标准的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
