在劳动仲裁期间，工资的计算是一个涉及劳动我国法律规定和劳动合同约定的复杂问题。劳动仲裁期间指的是劳动者和用人单位因劳动纠纷而进行仲裁程序期间。
根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间享有待遇和工资福利的保障。具体来说，如果劳动仲裁期间用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请支付仲裁期间的生活费用。这样一来，劳动者在劳动仲裁期间就不会因为用人单位的拖欠工资而生活困难。
另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一经解除，用人单位应当立即支付劳动者的工资报酬。因此，在劳动仲裁期间，如果劳动者胜诉，用人单位应当按照法院或者仲裁机构的判决或者裁决支付劳动者的工资报酬。
在劳动仲裁期间，工资的计算方式包括三种情况：一是按照劳动合同的约定进行计算，二是按照劳动我国法律规定进行计算，三是按照劳动仲裁机构的判决或者裁决进行计算。
首先，如果劳动合同中明确规定了劳动者在劳动仲裁期间的工资待遇，那么工资就按照劳动合同的约定进行计算。比如，劳动合同中规定劳动仲裁期间工资按照基本工资的百分之八十支付，那么用人单位就应当按照这个比例支付工资。
其次，如果劳动合同中没有规定劳动仲裁期间工资的支付方式，那么工资就按照《劳动法》的规定进行计算。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照月工资标准支付劳动者在劳动仲裁期间的工资报酬。
最后，如果劳动者胜诉，劳动仲裁机构会根据法院或者仲裁机构的判决或者裁决来计算工资。在这种情况下，用人单位应当按照法院或者仲裁机构的判决或者裁决支付劳动者的工资报酬。
总之，在劳动仲裁期间，工资的计算方式取决于劳动合同的约定、劳动我国法律的规定以及法院或者仲裁机构的判决或者裁决。劳动者在劳动仲裁期间应当了解自己的权利，维护自己的合法权益，确保自己能够得到应有的工资待遇。
